Hoe behoudt u medewerkers voor uw bedrijf?

Na zeven kwartalen van oplopende spanning is de arbeidsmarkt in het derde kwartaal van dit jaar iets minder krap geworden. Toch staan er tegenover elke 100 werklozen maar liefst 121 vacatures. Nieuwe mensen werven is een lastige opgave. Daarom kunt u beter investeren in het behoud van medewerkers. Maar hoe?

Een op de vier werknemers wil binnen nu en twee jaar een andere baan, blijkt uit recent onderzoek van een HR-adviesbureau. Maar wat zoeken ze in dat nieuwe werk wat u ook zou kunnen bieden?

Hoger salaris. Een belangrijke reden om te kiezen voor een andere baan is een hoger salaris en in lijn daarmee betere (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Hoe aantrekkelijk is het salaris dat uw medewerkers krijgen? Kunt u maatwerkafspraken maken of extra belonen bij uitmuntende resultaten? Krijgen uw medewerkers regelmatig een opslag? En welke secundaire voorwaarden biedt u? Met een goed pensioen, een 13e maand of een eindejaarsuitkering onderscheidt u zich van andere werkgevers. Maar ook zaken als een reiskostenvergoeding, een smartphone van de zaak, de mogelijkheid tot thuiswerken en zorgverlof worden hoog gewaardeerd.

Meer uitdaging. Hoe interessant een werknemer zijn baan ook vindt, er komt een moment dat hij meer uitdaging wil. Als de bestaande baan onvoldoende mogelijkheden biedt om te groeien, gaan medewerkers een deur verder. Wees dat voor door regelmatig het gesprek aan te gaan over de ambities van de medewerkers. Of schakel een loopbaancoach in die een persoonlijk ontwikkelplan kan helpen opstellen. Medewerkers kunnen groeien als ze steeds wat meer verantwoordelijkheid krijgen en als ze zich kunnen bij- of omscholen. Een carrièrepad hoeft niet per se omhoog te bewegen. Medewerkers kunnen ook uitdaging vinden in een andere functie op een vergelijkbaar niveau.

Goede werksfeer. Medewerkers zijn loyaler als de sfeer op de werkvloer goed is. Vertrouwen en betrokkenheid zijn daarbij de sleutelwoorden. Werk nieuwe medewerkers goed in en laat ze meelopen met verschillende collega’s en afdelingen, zodat ze zich direct verbonden kunnen voelen. Medewerkers vinden het fijn als er naar ze geluisterd wordt, als ze de ruimte krijgen het werk op hun eigen manier te doen en als ze waardering krijgen voor hun resultaten. Een aantrekkelijke werkgever zorgt ook voor de nodige ontspanning. Bedrijfsuitjes, een tafeltennistafel of dartbord, een rust- of powernapruimte, een sportschoolpas of bioscoopabonnement, u heeft talloze mogelijkheden uw medewerkers ter ontspanning iets extra’s te bieden.

Wij denken met u mee
Denkt u na over hoe u als werkgever aantrekkelijk kunt zijn voor nieuwe mensen én bestaand personeel? Neem dan contact op met ons kantoor. Wij bespreken met u welke regelingen u aan kunt bieden op het gebied van inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. Maar ook een collectieve zorgverzekering of een pakket collectieve schadeverzekeringen zijn employee benefits waarmee u uw medewerkers blij kunt maken.



21-11-2022
Kvk nummer 81442289| WFT nummer 12045496| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top