Wanneer mag u iemand ontslaan?

In Nederland worden werknemers goed beschermd. U mag niet zomaar iemand ontslaan, u moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De rechter of het UWV controleert of u zich aan de afspraken houdt en of de ontslaggrond redelijk is.

Dat u niet zomaar iemand op straat kunt zetten, is heel begrijpelijk. Maar wat is wel een reden voor ontslag? In het ontslagrecht zijn de volgende ontslaggronden opgenomen:

  1. Bedrijfseconomisch ontslag;
  2. Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid;
  3. Veelvuldig ziekteverzuim met ernstig nadeel voor het bedrijf;
  4. Disfunctioneren van de werknemer;
  5. Verwijtbaar handelen of nalaten;
  6. Werkweigering wegens ernstig gewetensbezwaar waarbij het niet mogelijk is de werkzaamheden voort te zetten in een aangepaste vorm;
  7. Verstoorde arbeidsverhouding;
  8. Andere omstandigheden die zo ernstig zijn dat de arbeidsovereenkomst niet kan doorlopen. Bijvoorbeeld gevangenisstraf.

Cumulatiegrond
Functioneert een werknemer om verschillende redenen niet, maar vormen zijn gedragingen elk op zich geen geldige reden voor ontslag? Dan kan het ontslag toch doorgaan als de omstandigheden worden gecombineerd. Dat is de cumulatiegrond. De volgende ontslaggronden kunnen worden gecombineerd: frequent ziekteverzuim, onvoldoende functioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, zonder deugdelijke grond niet-nakomen van re-integratieverplichtingen, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden. Omstandigheden die betrekking hebben op bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid of werkweigering wegens gewetensbezwaren kunnen niet worden gecombineerd.

Ontslagdossier opbouwen
U moet bij de rechter of het UWV kunnen aantonen dat het ontslag terecht en onvermijdelijk is. Daarvoor is een ontslagdossier nodig waarin u vastlegt dat u uw medewerker heeft aangesproken op zijn gedrag of zijn functioneren. Dat er een traject is aangeboden met verbeterpunten. Afspraken over begeleiding, evaluaties en de consequenties voor uw werknemer zijn duidelijk vastgelegd. Zijn de verbeterpunten onvoldoende gerealiseerd, kan het verbetertraject niet verlengd worden en is overplaatsing niet mogelijk? Dan kunt u het dienstverband beëindigen met wederzijds goedvinden. Wil uw medewerker dat niet, dan kunt u een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen.

Rechtsbijstandverzekering voor juridische hulp
Als de ontslagreden(en) niet geaccepteerd worden, kan het ontslag toch doorgaan op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Maar in dat geval betaalt u een hogere ontslagvergoeding. En zelfs met een duidelijk ontslagdossier, kan de ontslagzaak moeizaam verlopen. U kunt dan de hulp van een jurist goed gebruiken. Neem daarom contact op met ons kantoor voor advies over een goede zakelijke rechtsbijstandverzekering.



22-04-2022
Kvk nummer 81442289| WFT nummer 12045496| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top