Ontslag met wederzijds goedvinden, hoe werkt dat?

Veel mkb’ers zijn bezorgd over de gevolgen van de coronacrisis als de steunmaatregelen minder worden. Bent u bang dat u straks mensen moet ontslaan? Bereid u dan vast voor. Ga bijvoorbeeld na of ontslag met wederzijds goedvinden een oplossing is.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden stelt u als werkgever voor om het dienstverband te beëindigen. Veel werkgevers én werknemers vinden dit een prettiger traject dan een ontslag via UWV of kantonrechter. U bent minder gebonden aan wettelijke regelingen en u heeft de vrijheid om onderlinge afspraken te maken.

Vaststellingsovereenkomst
Als uw medewerker instemt met het ontslag, maakt u samen afspraken over de afhandeling. Die legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Wat kunt of moet u afspreken?

  1. Verwijtbaarheid. Het moet vaststaan dat de werknemer aan het ontslag geen verwijt kan worden gemaakt. Dit is belangrijk om zijn recht op WW te garanderen. Wees daar dus duidelijk over in de overeenkomst.
  2. Einddatum. Neem de ontslagdatum op in de overeenkomst en houd dan rekening met de opzegtermijn.
  3. Vrijstelling van werkzaamheden. Als uw werknemer niet meer gemotiveerd is om te werken, kunt u hem een vrijstelling van het werk geven. Hij behoudt dan het salaris en de arbeidsvoorwaarden tot het einde van het dienstverband, maar hoeft niet meer te werken vanaf het moment dat de vaststellingsovereenkomst is getekend.
  4. Geheimhouding. Leg vast dat zowel u als uw werknemer de inhoud van de overeenkomst en de situatie die tot de overeenkomst heeft geleid niet met anderen bespreekt, behalve met (juridisch) adviseurs.
  5. Eindafrekening. Uw werknemer heeft bij zijn ontslag nog opgebouwde, maar niet-genoten vakantiedagen en een vakantietoeslag naar rato. Misschien is er ook sprake van een dertiende maand, bonussen, aandelen of opties. Zorg voor een nette eindafrekening en leg de afspraken vast.
  6. Concurrentiebeding. U kunt niet zomaar vastleggen dat uw medewerker niet bij de concurrent mag gaan werken. Dit houdt geen stand bij de rechter. U mag wel specifieke gebieden beschermen en bijvoorbeeld bepalen dat uw werknemer geen gevoelige bedrijfsinformatie mag delen.
  7. Ontslagvergoeding. U bent niet gebonden aan wettelijke afspraken, zoals de transitievergoeding. In plaats daarvan spreekt u onderling een ontslagvergoeding af. Bedenk dat het weerstand en conflicten kan oproepen als u het onderste uit de kan wilt halen. Het traject duurt dan langer en de kosten vallen hoger uit.
  8. Aanbeveling. Veel werknemers stellen het op prijs als u een aanbeveling opneemt in de overeenkomst. Maak u er niet van af met een paar nietszeggende zinnen, maar steek er echt tijd en energie in.

Rechtsbijstand
Voor een soepele afhandeling van ontslag met wederzijds goedvinden heeft u juridische bijstand nodig. Heeft u een rechtsbijstandverzekering, laat ons dan controleren waar u recht op heeft. Heeft u geen rechtsbijstandverzekering, neem dan contact op met ons kantoor. Want als het ontslag al in de lucht hangt, zult u niet overal geaccepteerd worden. Bespreek daarom tijdig met ons wat uw mogelijkheden zijn.



24-11-2020
Kvk nummer 81442289| WFT nummer 12045496| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top